發(fā)展道路:
在津耐電器,員工可以根據(jù)個人的職業(yè)興趣與專長選擇行政升遷和專業(yè)發(fā)展兩種發(fā)展道路。公司推行輪崗/轉(zhuǎn)崗制度,關(guān)鍵崗位的競聘制度;同時鼓勵員工進(jìn)行更高學(xué)歷教育,讓員工在多個崗位工作,多方面提升自己的工作能力。
培訓(xùn)內(nèi)容:
根據(jù)不同崗位的不同需要,分為四大類:
公司文化與戰(zhàn)略發(fā)展類:
公司文化理念、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)劃、戰(zhàn)略發(fā)展等方面
管理類:
現(xiàn)代管理的基本理念、基本知識及技能等,如人力資源管理、財務(wù)預(yù)算管理、組織行為學(xué)、員工激勵、績效管理
職業(yè)技能類:
員工工作中所需要的通用知識、技巧及職業(yè)素質(zhì)等,如銷售技巧、時間管理、溝通技巧、團(tuán)隊建設(shè)、演講技巧
專業(yè)技能類:
員工工作中所需要的業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等,如技術(shù)交流、技術(shù)資格認(rèn)證、新技術(shù)講座。