薪酬水平：
公司隨時參考國際著名咨詢公司進行的市場薪酬調(diào)研以及國內(nèi)專業(yè)人力資源服務公司發(fā)布的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，以清楚的了解業(yè)界水平，同時結合企業(yè)實際，制定出有競爭力和企業(yè)特色的薪酬激勵體系。
福利：
目前，公司除按國家規(guī)定為員工繳納社會福利（住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、）外，主要還有補充醫(yī)療保險、帶薪休假、午餐津貼、醫(yī)療津貼、住房津貼、節(jié)日津貼等。
激勵體系：
以業(yè)績?yōu)閷颍詬徫粍偃文芰榛A，將個人的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展需要緊密聯(lián)結起來，企業(yè)通過事業(yè)的持續(xù)發(fā)展為員工創(chuàng)造更寬廣的空間和舞臺，從而實現(xiàn)津耐與津耐人的共同成長。
根據(jù)崗位不同，采取年薪制、雙薪制、特殊業(yè)績獎金等分配方式。
